Teidän ongelmanne, ratkaistuna teidän rinnallanne
Mentorointi lähtee yrityksenne ongelmasta. Valitsemme yhden, työskentelemme sen parissa, ja sen jälkeen osaatte tehdä seuraavan ilman meitä.
Mentorointisuunnitelma
- Valittu ongelma
- Mitä aiomme kokeilla
- Mistä tiedämme, että se onnistui
Mitä saatte
Kirjallinen suunnitelma
Valittu ongelma, mitä kokeillaan ja mistä tiedetään, että se onnistui.
Työ teidän tapauksenne parissa
Tapaamisissa käytetään teidän tietojanne, työkalujanne ja rajoitteitanne.
Päätösten kirjaus
Mitä päätettiin ja miksi, jotta voitte selittää sen tiimille.
Miten työ etenee
Ongelman valinta
Keskustelu, jossa selvitetään, missä yritys on, ja valitaan ongelma, joka on vaivan arvoinen.
Työskentely yhdessä
Tapaamisia tämän ongelman parissa. Tapaamisten välillä etenette sovitun mukaan.
Päätös ja luovutus
Käymme kirjallisesti läpi, mikä jäi toimimaan ja mikä jää myöhemmäksi.
Mitä emme lupaa
- Tämä ei ole kurssi, jolla on kiinteä ohjelma. Sisältö riippuu valitusta ongelmasta.
- Todistusta ei anneta.
- Tapaamisten määrä ja hinta sovitaan tapauskohtaisesti ensimmäisen keskustelun jälkeen.
Lisätietoja
Mikä erottaa mentoroinnin koulutuksesta
Koulutus on tiimille, ja sillä on ohjelma. Mentorointi on yhdelle ihmiselle, ja sillä on ongelma. Jos haluatte saada useita ihmisiä työskentelemään tekoälyn kanssa, tutustukaa tiimikoulutukseen.
Minkä parissa työskennellään
Sen parissa, mikä yrityksellänne on työn alla. Se voi olla päätös siitä, kannattaako pyyntöjen käsittely automatisoida, kahden toimittajan tarjouksen arviointi tai ensimmäisen agentin saaminen toimimaan todellisilla tiedoilla. Kriteeri on yksinkertainen: lopussa on oltava jotakin toimivaa tai perustellusti tehty päätös.
Mitä meiltä aina kysytään
Montako tapaamista on ja paljonko se maksaa?
Se riippuu ongelmasta. Sovimme asiasta ensimmäisen keskustelun jälkeen, kirjallisesti, ennen aloittamista. Emme julkaise kiinteää pakettia, koska meillä ei ole sellaista.
Pitääkö minun osata ohjelmoida?
Ei. Mentorointi mukautuu sekä siihen, joka päättää, että siihen, joka rakentaa. Teknisen henkilön kanssa menemme koodiin, johtajan kanssa kriteereihin ja päätöksiin.
Millä kielillä mentorointi pidetään?
Portugaliksi tai englanniksi.
Kertokaa, mikä jarruttaa toimintaanne.
Kuvailkaa ongelma omin sanoin. Teidän ei tarvitse tietää, mitä pitää rakentaa.
- Luemme pyyntönne.
- Vastaamme tunnin kuluessa sähköpostitse tai puhelimitse, englanniksi tai portugaliksi.
- Jos se on järkevää, sovimme keskustelun.